http://www.washingtonpost.com/blogs/wor ... t1_strip_1
统计数据似乎都不算新,但是我看了很吃惊。
华盛顿邮报分析日本人为什么对结婚/恋爱/性兴趣低
Re: 华盛顿邮报分析日本人为什么对结婚/恋爱/性兴趣低
小豪为何吃惊?
如果原因真的是女性要工作就妨碍结婚,政府修改下法律,象北欧那样贴补鼓励生娃,不就结了?我看他们其实并不那么 desperate 吧?Japanese women, for their part, often avoid romantic relationships because Japanese laws and social norms can make it extremely difficult for women to have both a family and a career.
此喵已死,有事烧纸
Re: 华盛顿邮报分析日本人为什么对结婚/恋爱/性兴趣低
不爱结婚可以用妇女想工作解释。但是对约会和性也没兴趣挺惊人的。不知道这个和日本电子游戏AV盛行哪个是因哪个是果。我觉得这个文章也没有找到解释。
In every age group, the percentage of Japanese men and women who are not in a romantic relationship has been increasing steadily since the 1990s.
• About a quarter of Japanese don't want a romantic relationship. 23 percent of women and 27 percent of men say they are not interested in any kind of romantic relationship.
• More than a third of childbearing-age Japanese have never had sex: 39 percent of women and 36 percent of men, ages 18 to 34. That number hasn't actually changed much over the last decade, but it is unusually high.
谁道闲情抛掷久?每到春来,惆怅还依旧。
Re: 华盛顿邮报分析日本人为什么对结婚/恋爱/性兴趣低
最近刚好也是看到这篇关于日本人口老龄化话题的片子,也是说的年轻人不大愿意发展亲密关系,其中一个群体,完全沉浸在发达的动漫文化之中,与动漫人物dating,甚至结婚,或者发展婚外情,这个群体在日本社会显然不在少数。
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MzE ... b2a9f7f24d
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MzE ... b2a9f7f24d
牛以后就是共产主义了!
Re: 华盛顿邮报分析日本人为什么对结婚/恋爱/性兴趣低
日本有贴补鼓励生娃的. 以前好像是50萬日圓的. 而且只要父母雙方有一個是日本人就可以領到了.
日本政府針對空前嚴重的少子化問題,1990年代以來就在幼托政策上進行種種努力。為解決少子化問題日本於2003年發表兩項新法規
(一)少子化社會對策基本法(二○○三年七月三○日)(九月一日施行)
此法乃日本政府針對少子化時代的來臨,日本社會對因應少子化的事態採取之對策,作基本政策原則之宣示(周志宏,2004)。更於二○○四年六月四日決議<少子化社會對策大綱>。
(二)次世代育成支援對策推進法(二○○三年七月十六日)
其內容針對次世代的育成所必須之支援措施,制定基本理念,並確立國家、地方公共團體、企業及國民之責任與義務。並建立中央與地方分權之制度,國家對次世代育成支援對策,只有政策指針之制定權,地方則有行動計畫之測定與實施之權限之設計,亦即各地方公共團體之政策制定及其實施有其自主權
。
綜合兩項法規,其針對育兒;就業;家庭等方面提出具體措施,內容如下:
(一) 育兒支柱:
1.地方/鄰里社區的育兒支援,如:提供各式各樣的育幼支援服務及網路建構的導入;
2.延長托育時間,彈性化托育時間與方式:充實幼兒的教育、托育與課後照顧政策;
3.充實兒童的醫療制度與健康支援;
4.懷孕與生產的支援:孕婦免費檢查的次數增加、生產後領取育兒補助金(三十萬日圓)的手續簡便化(行政與服務一元化);
5.營造育兒的安心與安全環境,如:普及育兒長期休假制度。
(二) 就業支持
1.支援年輕人就業與女性再就業;
2.企業公布育兒支援行動計劃的義務,如:延長育兒休假期間、增加育兒津貼或保証重新雇用由於育兒而辭職的女性職員;
3.育嬰假:「留職有薪」方案,婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。
4.促進男性參與育兒的父親教育方案:強調男性也應配合調整其就業型態,並且設定男女必須取得一定目標值的育兒休假率。這打破了傳統將育兒工作全落在女性身上的固有觀念,也大大的減低了妨礙女性就業的因素
(三) 家庭支援
1.推動生命教育:擬定兒童虐待防止對策以及對生命的重視;
2.支援母子(單親)家庭的自立對策;
3.經濟負擔的減輕,如:育兒減稅、兒童津貼增額等;
4.支援兒童學習。
日本政府針對空前嚴重的少子化問題,1990年代以來就在幼托政策上進行種種努力。為解決少子化問題日本於2003年發表兩項新法規
(一)少子化社會對策基本法(二○○三年七月三○日)(九月一日施行)
此法乃日本政府針對少子化時代的來臨,日本社會對因應少子化的事態採取之對策,作基本政策原則之宣示(周志宏,2004)。更於二○○四年六月四日決議<少子化社會對策大綱>。
(二)次世代育成支援對策推進法(二○○三年七月十六日)
其內容針對次世代的育成所必須之支援措施,制定基本理念,並確立國家、地方公共團體、企業及國民之責任與義務。並建立中央與地方分權之制度,國家對次世代育成支援對策,只有政策指針之制定權,地方則有行動計畫之測定與實施之權限之設計,亦即各地方公共團體之政策制定及其實施有其自主權
。
綜合兩項法規,其針對育兒;就業;家庭等方面提出具體措施,內容如下:
(一) 育兒支柱:
1.地方/鄰里社區的育兒支援,如:提供各式各樣的育幼支援服務及網路建構的導入;
2.延長托育時間,彈性化托育時間與方式:充實幼兒的教育、托育與課後照顧政策;
3.充實兒童的醫療制度與健康支援;
4.懷孕與生產的支援:孕婦免費檢查的次數增加、生產後領取育兒補助金(三十萬日圓)的手續簡便化(行政與服務一元化);
5.營造育兒的安心與安全環境,如:普及育兒長期休假制度。
(二) 就業支持
1.支援年輕人就業與女性再就業;
2.企業公布育兒支援行動計劃的義務,如:延長育兒休假期間、增加育兒津貼或保証重新雇用由於育兒而辭職的女性職員;
3.育嬰假:「留職有薪」方案,婦女可領工作時40%的薪水在家專心育兒。
4.促進男性參與育兒的父親教育方案:強調男性也應配合調整其就業型態,並且設定男女必須取得一定目標值的育兒休假率。這打破了傳統將育兒工作全落在女性身上的固有觀念,也大大的減低了妨礙女性就業的因素
(三) 家庭支援
1.推動生命教育:擬定兒童虐待防止對策以及對生命的重視;
2.支援母子(單親)家庭的自立對策;
3.經濟負擔的減輕,如:育兒減稅、兒童津貼增額等;
4.支援兒童學習。