恶人谷

7月的时候我们公司HR给我电话，通知我产假已经结束公司没有保险了，帮我转成无薪假的时候问，你什么时候回来，我说，劳动节过后再两周吧，他查了查时间表，说，哦，那是9.23是吗？
我一听，啊，居然是生日啊，但说也说了，再说已经跟公司要了很多假，再拿多一周也不好意思，就算了。
于是周日晚上开始忙忙碌碌的准备上班。
先是翻上班穿的衣服，埋在衣柜里找了半天，翻出来不少之前的裤子，奋力塞了一下，居然有相当部分还能塞进去，当然，紧是另外一回事。挑了几件穿起来还像样的跟大家展示了一下，又开始翻箱倒柜的找化妆的东西。找了好多个抽屉，才在底层翻出来化妆包，惊悚的发现粉底盒已经彻底干了，好在液体粉底还有个半瓶，眼影也碎了一盒，所有的化妆刷，一支都没有洗！
我坐在地上沉思，想到上次化妆大约是去年10月回国的事，差不多一年过去了，难怪找都找不到。
周一早上一团乱哄哄的，贵人带着安宝出门，我也跟在后面跑，宁宝被我妈抱着看我们一群人吵嚷着下楼梯，安宝还边走边笑嘻嘻说，我们大家一起走。
到了公司，连自己坐在哪儿都不知道，只好打电话叫同组的同事来大堂接我。我休假的8个多月里，公司先是卖掉一个部门，然后又雷掉一批人，夏天里无数人离开，不少人跑掉去了水果公司。原来的两栋楼一下变成一栋半，我们组被搬到了另外一栋楼的二楼，同事带着我一路走一路说，简直就像新员工入职。
还没坐下又跟人们左右拥抱问候，电脑打开，密码也不能用了，跑完HR又跑IT，轰隆隆的就过完大半天。
等半下午坐下来，一开email，3000多封未读，我飞快的找了一下，赫然还看到1月初我去医院32周检查以后发出的email，通知大家我被医生要求立即开始卧床，所以即时休假。当时接受email的人，有不少已经不在公司。
晚上回到家，贵人给买了个小小的生日蛋糕，大家又才匆匆忙忙的照相吹蜡烛吃蛋糕。我说起12年前我才到美国的时候，也是我生日当天，贵人带着当时还是新生的我和我roommate两个人玩了一圈，还用着最后一点胶卷拍了我们的第一张合影（可惜后来找不到了）。晚上到了Grocery store，我roommate心想要叫他一起吃饭太过不好意思，索性就让他走人了。我们两个人拎着个小蛋糕一路走回家。很久以后贵人还说起来，说那天我以为你们要请我吃饭呢，谁知道了到了Giant就说我可以走了。
12年后说起来，大家还是笑。
到了周二才有了点上班的感觉，跟客户开会，又是一圈问候——客户公司也被改了名字，连大家的email domain也跟着换掉，我瞪着熟悉的名字不熟悉的后缀，真是无所适从。
沧海桑田物是人非什么的，在硅谷，也就要8个月多点。

赞一下儿你家贵人。

友情提醒你那个听后感还没完呢

tiffany wrote:赞一下儿你家贵人。

友情提醒你那个听后感还没完呢

等我过两天摸鱼继续写。现在不用配合小人睡觉时间写东西了，只要找回摸鱼频率就行。

硅谷更新真快。。。
08年那阵儿金融公司合并的厉害，我的几个常用contact 都换了邮件后缀。当时也很感慨。不过至少他们都活下来了。

也许也说不上是硅谷，大概就是我们公司。
当时我休假的时候还在跟贵人说，不知道有没有位子让我回去呢，说不定休着休着就把我砍掉了。居然平安无事的留到我回来，松了口气。

硅谷的确工作公司更新速度快。

有法律保护休产假的时候不能砍吧？
给你长点儿志气，需要有经验的位置，一般休个半年不会被砍。刚毕业的新手可以说换就换, 要雇个有经验的人麻烦着呢，放出风去招人面试就几个月，找到合适的开hiring meeting 讨论，等上面大老板签字，又得一个月，下了offer 对方未必签，对方签了还得辞职，至少又得等两三个月。来了还不一定合适，雇主满意雇员还有可能不满意打算跳槽...所以一般大公司都愿意优先从内部雇人。

看小E又回去工作了羡慕中。我还在犹豫要不要接那个WFH的工作（我没得选，前公司在维多利亚），我都四年没工作了，心里没底。

vivi wrote:看小E又回去工作了羡慕中。我还在犹豫要不要接那个WFH的工作（我没得选，前公司在维多利亚），我都四年没工作了，心里没底。

接吧，试试看WFH是不是适合你。如果你没底的是工作能力，干着干着自信就回来了。别说你四年没工作了, 我休个一年产假刚回公司，都觉得惶惶然找不到自己位置，觉得我就是个多余的。

是啊，自信心不是天上掉下来的，需要不断通过成就 validate。四年没工作还特有底儿才怪，做做就回来了。

Knowing wrote:有法律保护休产假的时候不能砍吧？
给你长点儿志气，需要有经验的位置，一般休个半年不会被砍。刚毕业的新手可以说换就换, 要雇个有经验的人麻烦着呢，放出风去招人面试就几个月，找到合适的开hiring meeting 讨论，等上面大老板签字，又得一个月，下了offer 对方未必签，对方签了还得辞职，至少又得等两三个月。来了还不一定合适，雇主满意雇员还有可能不满意打算跳槽...所以一般大公司都愿意优先从内部雇人。

法律是说不能因为休产假的原因取消产妇的位子，但是如果是公司支持不下去的部门性裁员，就不算在内了，因为不是针对一个位子的嘛。总之这种全看公司经营，水果公司地图虽然不算成功，但挡不住人财大气粗，我们公司跳了不少人过去，以至于大家现在见面开玩笑都说，1，你怎么还没去那水果公司吗——而且人还在我们公司对面新开了一个楼！
我产假期间也被水果公司的recruitor找过两三次，居然连找QA都找到我头上来，大家吃饭说起来，不少人被他们找过，也不知道他们最近是有多活跃。

recruiter 不靠谱的很多。跟地产经纪和旧车推销员有一拼。以前google 雇人最高潮的时期recruiter 就经常四处乱拉人, 我觉得一个大公司到这种满街使劲雇的阶段就没什么可去的, 肯定是打算猛雇一批然后筛掉一批的大浪淘沙策略。。。。