上一次interview已是好几年前的事情了，那时候比现在更菜，基本上没有任何拿得出手的丰功伟绩，积累了许多失败的经验。从这些失败当中，我自己总结出来的经验是，有些问题即使答不出来其实也不要紧，事实上作为HR，他们纠缠的并不是某个问题的答案，所有问题的真正目的只有一个，就是帮助他们了解你将会是怎样一个雇员，而你本身又是怎样一个人。捉住了这一条，心态便会更加自如，很多难答的问题也会变得好答起来。即使某个问题当下答不出来，也可以就为什么这个刚好是你的知识缺角侃侃而谈，化不利为有利，变被动为主动。
到了interview的最后阶段，一个必定会有的环节是对方问你还有什么问题。有些人到了这里便会暗自松一口气，草草提个问题便鸣金收兵。但是我不这样认为。我觉得这是最后一个展示自己的机会，同时也是评估个人与公司匹配度的最好机会。在这个环节里，我一般会问这样三个问题，1.在我应聘的这个岗位上，在典型的一天里它的工作内容是怎样的；2.如果非要在人治和法治两个词中，挑选一个来形容贵公司的企业文化，您会挑选哪一个，为什么;3.请问贵公司的竞争对手是？
我是这样考虑的：第一个问题帮助我形象地了解这个职位的工作内容，以及它在公司大图里的定位；第二个问题帮助我了解这家公司的行事风格，甚至规模（一般来说，回答人治的是小公司，中型或以上公司会回答法治）。第三个问题在摸不清对方规模，但是又不方便问“呔你是大还是小呀”的时候非常好 用。通过了解一家公司的竞争对手，便能准确地把握到该公司的实力以及市场份额。曾经参加过一场interview，这家公司在网上的资料非常少，做的产品 又是我完全不熟悉的方向，摸不清底细之际，我问出了第三个问题，得到的回答是“我们目前没有竞争对手”。某当下心中警铃大作，这不是一个好兆头，要么行业 太新还未捞到钱，因此还没人要进场分一杯羹；要么行业太过夕阳；要么是敌人已经进场了而不自知。一般情况下，第一种可能性最大。后来我从其他渠道了解到， 这原来是大学的一个spin off，最后还是拒了他们。当然如果应聘的是微软高盛埃森哲这样的全球知名公司，第二第三条就都不能问啦，显得太傻气了。另外就是，第三个问题必须提得非 常有技巧，有些小公司会比较不喜欢被问到这一题，因为意图太明显了，对方容易有被冒犯的感觉。
大公司有大公司的优越，但是上升通道相对狭窄，每个坑里都已蹲好了萝卜；小公司也有小公司的迷人，比如说个人可以短时间内飞速成长，有危便有机。每个人的选择见仁见智。我个人对大公司一直是相当迷恋的，只要有大公司进，就一定进大公司，越大越好。因为我是个胆子极小的人，完全不能冒险。而且我那点出息还迷恋着大公司里一些有的没的福利。当年我还在服务XW的时候，曾经被猎头撮掇着偷偷去了一家公司应聘。Interview似乎进行得不错，对方好像要发offer了，这让我犹豫起来。真的就这么作别XW了吗？后来我的摇摆在一个意想不到的地方settle了。
会面结束后我上了一趟卫生间，一眼看到洗手台上摆的是超市Home Brand的洗手液，擦手纸撕下来也是薄薄的一层，一点也不吸水。meh~ ~ 这让我想到XW那宽敞明亮的洗手间。还有每次出差，只要飞行时间定下来，立马有专人将签证机票酒店一条龙安排妥当，好安逸。以后到了这里，天天用着Home Brand的洗手液，滑不溜秋的擦手纸，还有打印纸必须印满两面，文房四宝也得省着用，还有再没人伺候了，必须自己跑各种琐事。一想到这些，头都大了，完全打起了退堂鼓。我的一点出息也被贪图安逸打败了。
暂时关于Interview目前就联想到这么多了，放这里与大伙儿慢慢讨论着。
